andytianshi

　　一個企業(yè)好比一艘航行在海上的巨艦，要想遠航到達目的地，需要擁有魄力和遠見的船長和水手，在面對海上無數(shù)種未知挑戰(zhàn)時勇猛出擊。對于一個企業(yè)來說，要想在殘酷的市場競爭中拔得頭籌，就需要有一個精明能干、有實力的團隊去運作，不斷成長突破的海銀財富背后的海銀王沛精英團隊正是如此精悍的團隊。

　　

　　海銀財富管理層，帶領(lǐng)海銀不斷壯大

　　戰(zhàn)略，一直以來被許多管理者所津津樂道。上至國家運作，下至企業(yè)管理，都需要一套健全完善的戰(zhàn)略體系，來正確指引未來的趨勢和方向。在海銀財富長期以來的實際經(jīng)營過程中，在海銀財富管理有限公司的海銀王沛的帶領(lǐng)下，其管理團隊憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗，構(gòu)筑了一套獨特、清晰的戰(zhàn)略體系。這套體系不斷鑄就了今日的海銀大廈，并且依舊持續(xù)發(fā)揮著其價值優(yōu)勢。

　　

　　走進海銀財富戰(zhàn)略體系，競爭實力不彰自顯

　　長期以來，海銀財富一直堅信，人才是第一生產(chǎn)力的理念。因此海銀的人才架構(gòu)和組成，一直保持著高標準和高要求。從員工的金融從業(yè)經(jīng)歷來看，海銀財富保持著非常良好、健康的正態(tài)分布，絕大部分員工都有著豐富的金融從業(yè)經(jīng)驗，其平均從業(yè)時間超過5年。海銀王沛帶領(lǐng)的優(yōu)秀的團隊成員，是一個企業(yè)成長的不竭動力。

　　海銀財富一直關(guān)注員工自身的專業(yè)修養(yǎng)，并且不斷倡導學習和提升。據(jù)統(tǒng)計，海銀財富員工的專業(yè)持證情況遠超越行業(yè)平均水平。就幾大主流金融證書的持證情況，已遙遙領(lǐng)先于其他同業(yè)機構(gòu)，且海銀財富內(nèi)部不斷力爭提升現(xiàn)有持證比例。

　　2014年初春，對于私募界來說是具有劃時代意義的。隨著監(jiān)管層《私募投資基金監(jiān)督管理暫行辦法》、《私募投資基金募集行為管理辦法》的出臺，很多人看到了金融監(jiān)管改革大勢。秉承不斷超越的理念，海銀財富的海銀王沛管理團隊隨即開始著手普及內(nèi)部員工基金專業(yè)知識，通過鼓勵員工考取基金從業(yè)證，從而提高企業(yè)專業(yè)資質(zhì)持證人員占比。事實證明，海銀王沛的這個預見是引領(lǐng)行業(yè)的。因為，在2015年末，當有監(jiān)管層發(fā)文要求從業(yè)持證之時，海銀員工的基金從業(yè)證持有比例已超20%，較當時同業(yè)平均水平高出一倍。

　　在海銀整體戰(zhàn)略體系指引之下，海銀王沛力圖創(chuàng)造更多，更有價值的事物。不僅在自身**上，更加追求嚴格自律，不斷提升；也在行業(yè)上，追求勇攀高峰，造福社 會。樹立一個正直、公義、值得信任的本土品牌，為金融行業(yè)樹立了一個實力標桿。