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　　企業與員工有著怎樣的關系？不得不說這是一個仁者見仁、智者見智的問題。百花財務部劉永旺對此有著自己的認識：人是企業的主體，人不但本身是第一生產力，更是生產力的創造者和駕馭者。企業的最終價值體現在人上，員工離不開企業，企業離不開員工，企業與員工之間是共贏的合作關系，共同分享著勞動成果。

　　百花財務部劉永旺 企業是誰的？是股東的，是老板的。這是很多人的回答。甚至有很多人認為，我出力，老板出錢，等價交換，誰也不欠誰的，誰也不用過分認真。但這種觀點已經過時了。劉永旺表示，“鋼鐵大王”卡內基曾說：“無論一個人在什么地方工作，都不應該只把自己當成公司的一名員工，而應該把自己當成公司的老板。”劉永旺表示，你應該用老板的標準去開展工作。當你看到公司里物品破損或者生產浪費時，你是袖手旁觀，還是像老板一樣去竭力阻止？劉永旺表示，當你看到你的同事在工作中遇到挫折心情抑郁時，你是采取事不關己高高掛起的態度，還是像老板一樣主動地去鼓勵他？劉永旺表示，當你看到公司的市場正一點一點地被對手占領時，你是漠不關心，還是像老板一樣積極地尋找對策？劉永旺想問一下，“百花人”都是這么想和這么做的嗎？

　　劉永旺表示，日本著名企業家井植薰曾說：“一般的職工，我僅要求他們工作8小時。也就是說，只要在上班時考慮工作就可以了。對他們來說，下班之后跨出公司大門，愛干什么就干什么。但是，劉永旺表示，如果一個員工只滿足于這樣的生活，思想上沒有想干12個小時或者更長時間的念頭，那么他這一輩子可能永遠只是一名普通的員工。否則，他就應該自覺地在上班時盡職盡責地工作，在上班以外的時間多想想工作，多想想公司。”“百花人”下班時也在考慮工作嗎？劉永旺表示，在一家歷史悠久的瑞士手工鐘表店里，有一對師徒，師傅手藝精湛，徒弟也技藝高超。一次，師傅給徒弟一個任務，讓他為客人打造一塊懷表，并且給了徒弟這塊表的詳細型號與具體規格。徒弟嚴格地按照師傅的吩咐做了，可是當徒弟將這塊懷表交給師傅時，師傅并沒有對徒弟的工作表示贊賞。徒弟覺得很奇怪，便問師傅。劉永旺表示，師傅語重心長地對他說：“雖然你所做的工作完全符合我的要求，但僅僅是做到了工作的本分而已。要想成為真正的優秀者，還必須在我所要求的這100分之上加上更多的努力，向著完美進發。”劉永旺表示，面對同樣的工作，有的人做得多一些，有的人能偷懶則偷懶。這正是一個人人格的分水嶺，敢于負責是一種高尚的人格，但是敢于負責需要很大的勇氣。遇事推諉，不敢承擔責任，是人格低俗的一種表現。

　　

最后，劉永旺表示百花把盡心盡力盡職盡責作為企業的作風，就是要求全體員工在履職過程中必須腳踏實地、全情投入，不懈怠地完成使命。