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鄭州市產(chǎn)假、哺乳假假期及待遇.

收藏 分享 2009-2-24 15:42| 發(fā)布者: 媽網(wǎng)客服@zz| 查看數(shù): 1286| 評論數(shù): 0|來自: 本站原創(chuàng)

為了維護女職工的合法權(quán)益,保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康,推動計劃生育,促進優(yōu)生優(yōu)育,提高民族素質(zhì),國家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。具體如下:
  ()符合計劃生育規(guī)定生育的女職工假期
  1、產(chǎn)假假期:
  (1)正常分娩者,給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的,休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。
  (2)提前分娩或超期分娩的均按90天計算。難產(chǎn)或雙生以上的,增加產(chǎn)假15天。
  (3)妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假20--30天;三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
  2、產(chǎn)假期間的工資待遇:
產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補貼等津貼照發(fā),不影響晉級、調(diào)整工資。
  ()女職工妊娠期間的待遇
  1、妊娠七個月后,給予每天工間休息1小時,并扣除相應(yīng)的勞動定額,不安排夜間工作。
  2、妊娠未滿七個月,不能勝任夜班工作的,可憑醫(yī)療保健機構(gòu)的證明,酌情照顧不上夜班。
  3、妊娠七個月以上的女職工,若體力不支,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請假休息,工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,不影響晉級、調(diào)整工資。
  4、女職工妊娠期間,應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)的要求進行產(chǎn)前檢查,所花費的時間作公假處理。
  5、女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠,經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機構(gòu)開具證明,需要保胎休息的,保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。
  ()對計劃外分娩和妊娠的,按《浙江省計劃生育條例》的規(guī)定辦理。
  ()哺乳假假期及待遇
女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請哺乳假。
  1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假6個月,獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。
  2、生育第二個子女,哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)
  3、有條件的單位,也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假),哺乳假期間工資照發(fā),但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
  4、假期待遇:
  請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給,不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
  請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(wù)崗位津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
  5、雙生以上的女職工,可實行產(chǎn)后休息一年,其產(chǎn)假以外的工資,按本人基本工資的80%發(fā)給。
  6、哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng)),每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間,按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額,工資照發(fā)。
  7、嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過六個月。
  8、確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公假休息1—2天。
  9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時間可以順延。(國家教委人[19928)
  10、實行勞動合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動合同。
  11、男女雙方均晚婚晚育的,男方可享受5—7天的護理假。

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