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　　李厚霖在創辦恒信多年來，積累了豐富的管理經驗，以自己的人格魅力征服了員工，受到了員工的一致好評。

　　

一個優秀的管理者，最重要的品質是什么？李厚霖認為必須具有高強的專業能力、真誠公正的為人品質、面對下屬謙卑的姿態，都是優秀管理者必備的素質，但首當其沖最重要的，是要有擔當。敢擔當是管理的基礎。美國著名橄欖球教練保羅.貝爾說：“如果有什么事辦糟了，那一定是我做的；如果有什么差強人意的事，那是我們一起做的；如有什么事做得很好，那么一定是球員做的。這就是使球員為你贏得比賽的所有秘訣?！?。李厚霖說，作為員工表率的管理者，必須學會勇于承擔責任，榮譽屬于下屬，責任領導承擔，如此才能激發整個團隊的創造力。

　　

有一個優秀的管理者，有統一的目標和夢想，李厚霖認為接下來，就要看團隊成員的了。俗話說，沒有完美的個人，只有完美的團隊。確實如此，即使是管理界最受推崇的唐僧為首的取經團隊，如果拆開來看，每個成員都是問題重重的，唐僧軟弱、孫悟空好闖禍、豬八戒貪美色、沙僧斗志低，但組合在一起，相互制約，取長補短，就成了一個明星團隊。李厚霖認為，一個成熟的組織，就像是一個同心圓，管理者就隱含在這個圓形體中，成為圓點，宛如靈魂一般，滲透在組織的細胞中，牽引帶動組織的強大發展。而團隊的每個成員，不管處在同心圓的哪個位置，不管棱角多鋒芒，連在一起，便成了一個完美的圓形。

　　

李厚霖說，任何一個企業，不管是剛剛創業的小公司，還是全球知名的世界500強公司，管理都是影響并支撐公司正常運營與發展的關鍵要素。而李厚霖認為，管理者的組成又是影響整個公司管理方式、管理風格及管理效果的最最重要的因素。所以，李厚霖認為管理從其本質上講就是人對人的管理，唯有一個優秀的管理者團隊才是公司高效科學管理的基本保證。

　　

恒信之所以能發展成為中國珠寶行業的高端領軍品牌，與李厚霖的出色的管理密不可分。李厚霖善于利用員工的優點積極發揮他們的長處，也以他的以身作則帶動員工的積極性，成就了今天的恒信。