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寶寶生日
 
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發(fā)表于 2020-9-23 18:14 |只看該作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 發(fā)短消息 | 加為好友 | 字體大小: tT
見她之前,聽說她是一位端莊、平和、一身書卷氣的中原女性。

推開門看到她的那一刻,果真如此。她值得所有的稱贊。

她似有一種魔力,坐在那還未開口,一雙笑起來微微瞇起的眼睛,就讓人瞬間放下了所有緊張的情緒。

窗外的天有點陰沉,而她的屋里沒有開燈。習慣了白天也在明亮燈光下工作的年輕人都覺得屋里有點暗,于是開口問她為何不開燈,她說:“這樣能節(jié)約不少電費呢,自然光就夠用了?!?br />
?她就是張展,鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院院長。原鄭大三附院院長(省婦幼保健院)、原商丘醫(yī)學高等??茖W校校長,享受國務院特殊津貼專家,博士生導師,擁有40余年醫(yī)學工作經(jīng)驗,承擔國家自然科學基金課題4項、河南省杰出人才項目、重點攻關項目等20余項。共發(fā)表學術論文100余篇,帶教培養(yǎng)博士和碩士100余名。

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張展
退而不休 原公立醫(yī)院院長一身“正氣”進入民營醫(yī)院?

“如果用一個詞來形容張院長,你會說什么?”“正氣!”鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院的工作人員不約而同的說出了這個一個詞。 ?
“張院長真的是特別特別正氣的一個人,每天開會都要給我們強調(diào)聽黨話跟黨走。工作中一定不能只顧賺錢,要切實考慮患者的利益。可以說,她是我留在萬安的最主要原因?!编嵵萑f安婦產(chǎn)醫(yī)院的一個工作人員如此說道。

?張展曾經(jīng)在鄭州大學第三附屬醫(yī)院擔任11年的院長,在商丘醫(yī)學高等專科學校擔任3年校長。本已到了退休年紀,正是大多數(shù)人期盼的頤養(yǎng)天年、含飴弄孫的好時候,她卻退而不休,繼續(xù)投身醫(yī)療健康事業(yè),在她熱愛的崗位上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。
?“仔細想想,忙了幾十年,好像要真正閑下來還是不行。就像一個高速運轉的列車一樣,跑慣了,還是習慣于這種生活方式和生活節(jié)奏?!?017年底退休的她,2018年元月2號就到鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院報到了。

?為工作奉獻和為單位奉獻,已經(jīng)成了她生命中的一部分。她對這項工作的熱愛,已經(jīng)使她停不下來手頭的工作。她說,接著干是一種情懷,做事業(yè)也是一種情懷。她早已有了為情懷而戰(zhàn)的自由,因為有的是終身學習的能力。
?根據(jù)國家衛(wèi)生計生委2016年發(fā)布的數(shù)據(jù),2005年民營醫(yī)院還只有3220家,2015年底民營醫(yī)院數(shù)量已達到14518家,首次超過公立醫(yī)院,并且還在持續(xù)增長之中。但是數(shù)量的增長并不代表質(zhì)量的上升。我國不少民營醫(yī)院還習慣于以競爭為出發(fā)點,而不是以需求為出發(fā)點設計營銷策略,甚至還有榨取消費者多于為消費者提供價值的現(xiàn)象。
?進入鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院之前,張展也有這樣的顧慮。 ?
面對多次找來的鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院的四大股東,她很感動,多次接觸下來也覺得這些股東們并沒有那種急功近利的思想。于是她提出了她的要求:“要讓我來做院長,我們就一定要扎扎實實的做,回歸醫(yī)療本質(zhì)。要反對像某某系一樣,老百姓沒有病非說有病,小病非說成大病,不實事求是堅決不行。醫(yī)療服務有它的本質(zhì),不能想著讓他立馬賺錢,我們要有長期的眼光,實事求是做,打造百年老院品牌。”鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院的股東們一致同意張展的要求,于是,她來了。
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工作中的張展
醫(yī)院+企業(yè) 正氣院長評價“本地企業(yè)家,良心好醫(yī)院”
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鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院到底怎么樣?也許張展的十字評價可以給人答案:“本地企業(yè)家,良心好醫(yī)院?!??

鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院坐落于鄭東新區(qū)七里河畔,建筑面積3萬余平米,配備4間鄭州獨有的高標準LDR一體化產(chǎn)房,專注于為中外家庭提供產(chǎn)科、婦科和兒??品盏膵D產(chǎn)醫(yī)院,致力于為中高端家庭提供從孕前、分娩、產(chǎn)后休養(yǎng)、兒童保健、兒科疾病到女性健康的全方位、連續(xù)性專業(yè)醫(yī)療服務,為顧客提供全生命周期的系統(tǒng)健康管理。
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鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院的四大股東,都是鄭州本地各行業(yè)的龍頭企業(yè),醫(yī)院與企業(yè)相結合的模式,使其有著雄厚的資金基礎,為該院吸引人才、購買先進設備提供了必要的條件。

?據(jù)了解,鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院的股東們投資這所醫(yī)院,并沒有抱著急功近利的心態(tài),而是有著打造百年老院的目標?!鞍燕嵵萑f安婦產(chǎn)醫(yī)院打造成‘本地版的省婦幼,鄭州版的和睦家’是我們努力的方向”張展說,“萬安有實力、有追求、有愛心,啟動的這兩年,萬安給患者大量的優(yōu)惠,不僅得到了社會的認可,也提升了醫(yī)院的知名度。” ?“

我們要經(jīng)過持之以恒的努力,把我們的管理理念、服務理念、醫(yī)療安全保障措施、優(yōu)質(zhì)服務和醫(yī)療設備奉獻給社會,我們自然能夠打造一個讓老百姓都認可,社會都崇尚的,有名的婦兒??漆t(yī)院,我也愿意為他進行努力。 ”張展表示,經(jīng)過一年的運行,鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院確實一直在這樣努力的。
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工作中的張展
人才培養(yǎng)是醫(yī)院競爭的關鍵,也是發(fā)展的關鍵。但是人才梯隊不足、人才培養(yǎng)缺乏和人才隊伍的不穩(wěn)定性是民營醫(yī)院面臨的普遍問題。雖然民營醫(yī)院在與公立醫(yī)院的“人才”戰(zhàn)上有這些不足,但民營醫(yī)院的使用和拿來主義并沒有影響到現(xiàn)階段的運營。無論是已退休,還是從公立醫(yī)院挖來的業(yè)務骨干,都使民營醫(yī)院占有不少優(yōu)勢。

?雖然醫(yī)院現(xiàn)有專家在省內(nèi)都已占有很大優(yōu)勢,但滿于現(xiàn)狀并不是這位院長的作風。 ?

“萬安醫(yī)院的發(fā)展不能后續(xù)乏力,我們要建立完善的人才培養(yǎng)機制,合理的管理制度,先進的知識技能和理念。”張展說,很多民營醫(yī)院對學術的投入都是不夠的。所以,她到萬安的第一件事就在人才培養(yǎng)、外出學習參加學術交流方面,給予了足夠的重視。 ?

從公立醫(yī)院到民營醫(yī)院,她在醫(yī)院管理上也面臨著新的挑戰(zhàn)。

?公立醫(yī)院的人才培養(yǎng)和人才梯隊建設有嚴格的機制,經(jīng)過了很長時間的沉淀。每一年的新人都會受到老人的影響,形成良好的工作習慣,有著一致的工作標準。但民營醫(yī)院不同。

?在民營醫(yī)院,婦產(chǎn)科8個教授,5個主任醫(yī)師,13個人可能來自6個單位,甚至更多。這些來自不同醫(yī)院的人有著不同的思維習慣、工作方式、操作習慣。“大家對問題的看法是不一樣的,所以有一個磨合、規(guī)范和團隊凝聚力形成的過程,這是一個難點。

工作習慣的統(tǒng)一,工作模式的統(tǒng)一,工作標準的統(tǒng)一,學術標準流程的建立都要規(guī)范化。我們要用三甲醫(yī)院的標準執(zhí)行,建立一些制度,比如說臨床路徑,一個病是什么病,每一步該怎么走,我們要逐步把這些規(guī)范的路徑給它建立起來,所以這都是應該說是一個比較艱難的過程,因為它需要時間?!睆堈拐f。

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張展做客鳳凰會客廳
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技術高地 萬安要做到院有特色,科有強項,人有專長 ?

2003年,張展任鄭大三附院院長?!坝卸啻蟮男貞眩龆啻蟮氖?。我將努力做一個患者信任、職工滿意、社會認可的院長?!敝蟮氖荒陜?nèi),她是這么說的,也是這么做的?,F(xiàn)在,她在萬安依然是這么做的。 ?“作為一個院長也需要努力學習,不斷地去提高自己的綜合素質(zhì)和對自己的職業(yè)定位的高度,然后才能做好一個企業(yè)的或者做一個醫(yī)院的領航者。”作為一個院長,她嚴于律己。

?張展個人始終提倡的是“院有特色,特色顯著;科有強項,強項突出;人有專長,專長拔尖?!?br />
?院有特色,特色顯著。鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院的特色是關系到一個家庭人口2/3的婦幼:婦女和兒童、婦女和新生兒、婦女和嬰幼兒。兒童健康,母親平安是萬安婦產(chǎn)醫(yī)院所追求的核心價值觀。

?科有強項,強項突出?!耙粋€醫(yī)院設置的科室要凸顯該院的專業(yè)優(yōu)勢。比如說我們的生殖不孕、多囊卵巢等和不孕相關的一些疾病。”在這些疾病方面,鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院聘請了一些大咖級專家:河南省人民醫(yī)院的老婦產(chǎn)科主任張濤教授、鄭州大學二附院的婦產(chǎn)科老主任盧愛妮教授、生殖醫(yī)學中心的譚麗教授、河南省計劃生育研究院張麗教授,都是生殖醫(yī)學方面、生殖不孕方面的頂級專家。

?“產(chǎn)科的盧愛妮教授,也是我們的學科帶頭人。當然下面我們還配了大概有六位碩士畢業(yè)的和原來在市級人民醫(yī)院工作的婦產(chǎn)科主任,所以產(chǎn)科的優(yōu)勢也非常突出。”張展介紹到?!鞍ㄕ麄€系統(tǒng)的圍產(chǎn)期保健,一些特色服務:順產(chǎn)分娩的安全評估、孕產(chǎn)期的體重管理、孕產(chǎn)期糖尿病的篩選等,目前國家正在提倡培訓規(guī)范和推廣的分娩鎮(zhèn)痛、手術鎮(zhèn)痛、正常分娩鎮(zhèn)痛和術后鎮(zhèn)痛等,這些特色服務都在不斷地推。我們的產(chǎn)后康復,是從醫(yī)學角度做系統(tǒng)的盆底康復,而不是單純的物理康復,確保育齡婦女或者孕后婦女能夠有一個很好的盆底功能,來對他的整體健康發(fā)生發(fā)揮非常重要的作用?!?br />
?值得注意的是,據(jù)張展介紹,鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院的兒科是從產(chǎn)后42天開始一直到孩子六周歲,每一個都是定時訂階段保障兒童健康管理。 ?人有專長,專長拔尖。

在這個方面,張展的要求是:人家沒有的你要有,人家有的你要精,人家精的你要強,總而言之要冒尖。 ?

“專家不能靠封,而是必須靠病人的認可,靠社會的認可,靠同行的認可。”我們醫(yī)院要做到名院、名醫(yī)的效應。有了這么一幫拔尖的人,再把我們科室做精,把我們的專業(yè)做細。得到了病人的認可,我們院有特色,科有強項,人有專長的優(yōu)勢自然就冒出來了?!睆堈拐f,“被社會認可,被患者認可,被婦女兒童需要,是我們最大的追求?!?br /> ?
一身正氣、敢于管理、敢于擔當、為人坦誠直率,是這位女院長的性格也是她的魅力所在。

?工作四十余年,張展不僅在任期間帶領鄭大三附院榮獲多項榮譽稱號,她個人的榮譽也不勝枚舉:全國“五一勞動獎章”、鄭州市人大代表、中國女醫(yī)師協(xié)會“巾幗建功”女院長、河南省和鄭州市“五一勞動獎章”、河南省抗擊非典先進個人、河南省跨世紀學科技術帶頭人培養(yǎng)對象、鄭州市十大“科技女杰”、“三八紅旗手”、2011最具領導力的中國醫(yī)院院長、“全國優(yōu)秀院長”……(本文來自鳳凰網(wǎng)河南)

醫(yī)療機構第一名稱:鄭州萬安婦產(chǎn)醫(yī)院 ? ?(鄭)醫(yī)廣【2020】第06-05-123號
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