在互聯網+迅速發展的時代，電商平臺大量涌現，人才跳槽、挖角頻頻出現，

　　所有企業都是以營利為目的，已經失去了原有的公平競爭的意義。特別希望有一家誠信經營的公司，站在客戶角度、員工角度想問題。近日在報紙上，倒是有看到這樣一家叫信義房屋的公司，在招募有經驗的管理者，每月7000元的保障薪資，重視人才發展，絕不做挖角的行為。

　　幾日后，與一些朋友閑聊，大家最近都在談房市，也講到了一些中介公司，其中提到信義房屋，朋友的評價還都不錯，認為這是一家誠信公司，有真正說到做到，承諾的薪資、保證不做挖角行徑，聽說都有做到。一時間讓我對這家公司心生敬佩之意。

　　個人認為良性競爭非常值得所有企業學習，現在社會上那么多閑置的人才，懂得怎樣挖人并不算本事，但懂得怎樣培養人才那才是值得人尊敬的。只有這樣的公司才可以穩定、長久的發展下去。我想這樣做的公司也會得到其他行業的尊重。企業要發展不能走捷徑，如果為了自身發展而去惡意挖角，有損商業道義，即使將來發展的再大，也會被世人所唾棄。如果行業內只招聘有中介經驗者，那豈不是只能在這個圈子里相互挖角，破壞行業環境，而外界的新鮮血液永遠進不來，甚至剛畢業的年輕人也永遠找不到工作。企業應該承擔社會責任，培育人才就是一個良心企業應盡的企業社會責任。也許這條路可能會走得辛苦，但從長遠來看，自我培訓出一批批人才，可以傳代幫教再去帶新人，這樣螺旋發展反而會使企業和員工走得更快、更穩、更踏實。

　　雖然我個人不在信義房屋這家公司上班，但信義公司的一句“該做的事，說到做到”,我卻是非常的認同，中國有句古話，“德才兼備”，雖然是說人才需要具備這樣的特質，但是我認為企業更需要具備“德”，有“德”才可以生“才”和“財”，這樣的企業，才會永續發展。